请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗(家政收钱没保姆合法吗)
请阿姨每年续约要给家政公司钱合法吗(家政收钱没保姆合法吗)
1、合法。现在家政公司大多是一次性收费的，而且收取的费用项目为输出费、培训费、签约信息费、管理费、保险费等；其中管理费大约是家政服务员每月服务费的15%，也是一次性收取一年的。
家政公司扮演着保姆与雇主之间的桥梁角色，同时也是保姆的“娘家”。作为管理方，家政公司承担着对保姆的管理责任，因此收取一定的管理费用是合理的。具体费用比例因公司而异，通常在5%至15%之间浮动，但也有保姆与公司根据具体情况进行协商约定的情况。
家政公司收保姆费用。家政公司通常会向客户收取保姆费用，这些费用包括保姆的薪水、社会保险、管理费用等。这些费用的具体数额可能会因地区、保姆的资历和工作性质而有所不同。此外，一些家政公司还可能会向客户收取其他费用，如调查费、中介费等。
法律分析：正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
家政公司有的收取费用 保个两三次 这叫中介费，且家政公司会提前说好在几年内免费为其找工作，但并不是无限制的每次都找。
同家政服务公司的收费方法是不同的，中介模式的家政公司一般会收取服务费和中介费两项费用，会员型家政公司也是如此，但收费标准有很大差异。员工制家政服务公司一般是根据服务项目来收费的，接下来就和小编一起来看看家政服务价格表吧。
五八家政介绍保姆服务费的问题，其实每个地方的收费标准都不一样，而且介绍费通常需要超过5000元。具体来说，如果你需要一个全能型保姆，即能够处理各种家务的保姆，那么介绍费会相对更高。在江西地区，保姆服务的介绍费用大约在4000元左右。
1、保姆中介费的支付方一般由雇主或招聘方承担。保姆中介费是指雇主或招聘方为了寻找合适的保姆而向中介机构支付的服务费用。一般来说，保姆中介机构会根据雇主或招聘方的需求，帮助筛选和推荐合适的保姆，并提供相关的中介服务，如保姆面试、背景调查等。
2、综上所述，在家政公司找保姆时，中介费通常是由雇主支付的。但具体的费用标准和服务内容，需要雇主与家政公司进行充分的沟通和协商。
3、综上所述，保姆中介费一般由雇主承担，这是基于中介在市场中的角色和雇佣关系的普遍做法。在特定情况下，双方可能会协商共同承担费用，但这并不是普遍规则。对于雇主来说，支付中介费是为了确保能够找到合适的保姆；而对于保姆来说，她们的工资已经包含了提供服务的全部报酬，因此不需要额外承担中介费。
1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
2、法律分析：保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。
3、按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。
4、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
5、法律分析：国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。
6、那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。
家政公司收保姆费用。家政公司通常会向客户收取保姆费用，这些费用包括保姆的薪水、社会保险、管理费用等。这些费用的具体数额可能会因地区、保姆的资历和工作性质而有所不同。此外，一些家政公司还可能会向客户收取其他费用，如调查费、中介费等。
法律分析：正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
家政公司扮演着保姆与雇主之间的桥梁角色，同时也是保姆的“娘家”。作为管理方，家政公司承担着对保姆的管理责任，因此收取一定的管理费用是合理的。具体费用比例因公司而异，通常在5%至15%之间浮动，但也有保姆与公司根据具体情况进行协商约定的情况。
去家政中心请保姆费用怎么算 小时工保洁收费在35至50元/小时，主要提供家庭清洁、企业清扫开荒、外墙清洗、擦玻璃、油烟机清洗、卫生间打扫等服务。老人护理费用为3000至6000元/月，包括照顾老人散步、准备三餐、擦身、健康护理、日常生活起居等。
家政公司的收费标准因地区差异及服务类型而有所区别。
西安地区家政中介公司通常会收取保姆的中介费。此费用的产生基于雇主与保姆双方，形成双向收取机制。雇主在雇佣保姆时，通常需支付保姆一个月或半个月的薪资作为中介费。而保姆则需向中介公司缴纳每月100元至200元的费用。不过，不同家政公司对于中介费的收取标准可能有所差异，需根据具体情况而定。
1、诉讼费要依据你起诉索要的薪资金额来计算。《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。
2、如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
4、你好，你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。签订合同。
