怎么对付擅自突然辞职的保姆 (家政保姆被辞职)
怎么对付擅自突然辞职的保姆 (家政保姆被辞职)
首先，你需要明确你想要什么，即是否想要招募一名新的保姆。如果是，可以考虑以下措施：向周围了解是否有可用的保姆，广泛张贴招聘信息，拨打家政服务电话询问招聘保姆，前往当地招聘中心寻找可用保姆。如果不是，可以尝试向保姆提出一些实际的补偿，这样可以帮助你减轻因擅自辞职而造成的损失。
如果保姆仅工作了一天就辞职，通常情况下，雇主或家政公司可能不会支付工资，因为在很多工作环境中，员工都有一个试用期。 在试用期间，保姆如果决定不继续工作，这是她的权利，同时，她可能不需要因为没有完成预定的工作量而获得工资。
我认为保姆干了一天就辞职，这样的情况下公司是不用给的，因为一般情况下保姆都有一个试用期在试用期内，更加不满意都是可以不继续干下去，而且可以不给工资的。
一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。
首先，你需要明确你想要什么，即是否想要招募一名新的保姆。如果是，可以考虑以下措施：向周围了解是否有可用的保姆，广泛张贴招聘信息，拨打家政服务电话询问招聘保姆，前往当地招聘中心寻找可用保姆。如果不是，可以尝试向保姆提出一些实际的补偿，这样可以帮助你减轻因擅自辞职而造成的损失。
保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。
你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。
1、一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。
2、可以根据合同条款来定，没有条款建议提前一月说明。辞退保姆通常需要提前通知，具体提前的天数可以根据合同条款或者双方协商确定。
3、在提前30天的时候。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
老人因为年纪大，可能身体有一些慢性疾病或者因为手脚不太利索，所以可能会招一些保姆护工来照顾他们的起居，尤其是有的老人自己的伴侣已经去世，自己的孩子又远在他乡有心无力照顾自己的父母。
儿女辞退保姆的原因是保姆衣着暴露，行为不得体，存在色诱老人的嫌疑。
保姆被辞退的原因有很多，其中双方饮食文化的不同、生活习惯不同、性格不合、品行不端、不尽责等这些原因都会被辞退，所以找一个好的保姆还是比较不容易的。
可以两种算法：一是，被雇主无理由辞退后，定金不退。二是按日平均工资加其他条件补助计算。
在上海做住家保姆是要去做活了才能计算工资。如果因为疫情严重去不了，就不能拿工资了。如果你是挂靠了保姆介绍所或劳务公司，具体可以向单位的人事部门询问。
做保姆的每月工资是4000还有两天休息，这个条件很好的，自己考虑清楚。
住家保姆包吃包住，如不休息算工钱 第需要支付保姆加班费吗 不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。
1、当然可以。但要收集工作证据才可以去劳动仲裁投诉。证据越多越好，越充分越好。
2、请保证家政服务员每月两天的休息时间，如不能保证，请付给家政服务员加班工资。发放工资时最好让家政服务员签字确认，以免产生不必要的纠纷。 请保证家庭服务员跟家人基本一样的伙食，保证家政服务员不与异性成年同住一室或提供不可随意进出的宿舍。 家政服务员发生错误时，请不要大声训斥。
3、按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。
5、第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。
6、为别人家当了二年的保姆，突然说要被辞职，老板没有义务再多付一个月工资，工作了这么长时间，正常来说你们关系应该相处不错，主要原因应该出在你自身，建议你应该问老板原因，将来也好省心，也能交下个朋友。
