雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗(家政保姆被拖欠工资吗)
雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗(家政保姆被拖欠工资吗)
1、有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。
如果你的老板不给你发工资，你可以打劳动局的电话告他，或者可以找家政公司，这些都是可以帮助你取回工资的唯一途径。
你好，你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。签订合同。
找工作所在地的劳动部门求助，没有合同比较麻烦，就要证明劳动关系事实存在。你说的“雇主拖欠保姆工资”属于劳动纠纷，如果情况不严重，尽量协商解决；协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。
法律分析：拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
保姆可以收集相关的证据，直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
法律分析：12333。拖欠农民工工资不给，可以依法向当地劳动或者建设部门投诉。劳动维权专线电话12333，农民工可以打这个电话投诉。如果投诉后进行了仲裁，可以申请法院强制执行。
到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解直接拨打12333进行投诉。
但雇主却不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以考虑起诉雇主要求支付工资。但是，在报警之前，您需要准备好相关证据，如合同、工作记录等。同时，建议您先与雇主进行沟通，尽可能通过和解方式解决问题。
法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律分析：可以报警，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
工资不给的报警有用，也可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
法律分析：报警没用。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。
1、如果你有单位，比如说家政公司，那则是由公司给你代扣代缴的，或者是劳务派遣，也会有劳务公司给你代扣代缴。如果你是个人，那就需要你自己去税局按照劳务报酬所得缴纳个税。
2、家政公司收保姆费用。家政公司通常会向客户收取保姆费用，这些费用包括保姆的薪水、社会保险、管理费用等。这些费用的具体数额可能会因地区、保姆的资历和工作性质而有所不同。
3、按照税法规定，凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人，支付给保姆工资也需要代扣代缴个人所得税。
4、没有法律规定，家政人员的工资必须由家政服务公司发放。家政服务公司自己这样规定，无非就是想从中扣除一些手续费或者中介费。雇主和家政服务人员不予理睬。自行结算即可。
5、保姆的工资属于个人所得税的征收范围，因此需要缴纳个人所得税。
6、基本都是首月给公司，公司代发，次月，雇主直接给。那您可以尝试下 员工制的公司，就是先把员工钱打到公司帐上，由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。
